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L'organisation hybride nécessite de repenser l'identité des managers
in Question(s) de Management, 37
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Depuis la pandémie de Covid-19 et la généralisation du télétravail subi, les organisations et les salariés ont massivement expérimenté le travail à distance. Bien entendu au-delà du télétravail subi, le travail hybride choisi est très prometteur à condition toutefois de repenser l’environnement de travail de manière sécurisée, flexible et évolutive.
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