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Ce que révèle la crise des limites des approches économiques de la GRH : Capital humain : un concept économique dans l’impasse ?
in Management et Avenir, 31
ISSN : 1768-5958Voir la revue «Revue Management & Avenir»
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Le succès des approches économiques, et notamment de la théorie du capital humain, en GRH est paradoxal. En diffusant au sein des firmes des outils de management reposant sur une vision utilitariste, l’approche capital humain a transformé les salariés en agents économiques maximisateurs au détriment de l’engagement collectif. Pour sortir de cet impasse il est indispensable de refonder les relations entre l’entreprise et les détenteurs du capital humain - les salariés -. Ceux-ci exigent non
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seulement une meilleure équité entre contribution et rémunération mais également un « droit au chapitre » équivalent à celui des détenteurs du capital financier.
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