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Structuration de la fonction ressources humaines et développement de l'entreprise : Analyse constructiviste de trois PME industrielles
Université Paris 2 2002 - 1 vol. (410 p.)
Notre objectif de départ consistait à comprendre la GRH dans un contexte spécifique : celui de la PMI. Notre projet consiste à appréhender la génèse de la GRH dans les PME, de comprendre comment le dirigeant utilise la GRH dans le lien entre la stratégie et la structure de son entreprise et quelle est la place et le contenu de la GRH dans le developpement de son organisation. Dans un premier temps notre problématique possédait une dimension structurelle de la GRH : comment faire face à la
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différenciation des services tout en maintenant un degré d'intégration suffisant . Très vite nous nous sommes rendu compte qu'il était très réducteur de mettre une limite au corpus, à la frontière des pratiques de GRH nous avons donc élargi la problématique : comment la recherche s'est elle développée en tant qu'élément structuré et structurant dans trois PMI ?
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